home » blog » Transitievergoeding vs. kantonrechtersformule

Transitievergoeding vs. kantonrechtersformule

Gepubliceerd op 10 februari 2015 10:29

Met ingang van 1 juli 2015 wordt de transitievergoeding ingevoerd. Het doel van de transitievergoeding is compensatie te bieden voor het ontslag en de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding moet de ontslagvergoeding gebaseerd op de kantonrechtersformule vervangen.

 

De werkgever raakt een transitievergoeding verschuldigd indien:

  •  de arbeidsrelatie minstens 24 maanden heeft geduurd; en
  •  het contract door de werkgever is opgezegd of het contract op verzoek van de werkgever door de kantonrechter is ontbonden.

De transitievergoeding kan, maar behoeft niet, aangewend te worden voor scholing of begeleiding naar ander werk.  

De hoogte van de transitievergoeding:

  • 1/6 maandsalaris per 6 maanden diensttijd over de eerste 10 jaren van de arbeidsovereenkomst
  • 1/4 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de periode daarna

De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000,- bruto of maximaal één jaarsalaris indien het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan € 75.000,- bruto.

In ieder geval kan de rechter afwijken van de transitievergoeding en een ontslagvergoeding toekennen die passend wordt geacht rekening houdend met alle omstandigheden van het geval.


«   »